Что такое суммированный учет рабочего времени?

ustanovka-rabochego-grafi-060607

Суммированный учет рабочего времени — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы. Суммированный учет применяется, когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего времени. Иными словами, по сравнению с другими видами учета рабочего времени (поденный и недельный) период, за который подсчитывается рабочее время, удлиняется, а фактически отработанное время перераспределяется внутри данного периода.

Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, будет сверхурочная работа.

Введение суммированного учета рабочего времени в организации предполагает установление:

  • продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год);
  • нормы рабочих часов за учетный период;
  • графиков работы.

На практике суммированный учет рабочего времени вводится и используется в организациях, в которых другие режимы работы не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в связи с чем возникает огромное количество переработок и работ в выходные дни.

Обязанность за соблюдением порядка ведения суммированного учета рабочего времени, которое отработал фактически каждый сотрудник, возложена, как правило, на руководителя предприятия. Для этого вводятся специальные формы документов. Составляется так же и табель, в котором ведется учет фактического рабочего времени. Причем табель учета рабочего времени составляется в единственном экземпляре. Заполняет его сотрудник, которому эта работа поручена. Табель необходимо сдавать в бухгалтерию предприятия. Он является документом для расчетов и начисления работникам предприятия зарплаты.

Формы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени различаются тем, какая единица измерения количества труда принята за основу. Можно выделить 2 основные формы расчета заработной платы сотрудников: повременную и сдельную. Повременная оплата труда предполагает измерение труда в единицах времени: в фактически отработанных часах, днях, неделях, месяцах. При сдельной – измеряют не время работы, а количество изготовленной продукции.

Компания «Современные системы безопасности бизнеса» может предоставить Вам все вышеперечисленные функции суммированного учета рабочего времени, а также предоставить услуги по созданию базы данных сотрудников и её заполнении. Звоните нам по указанному номеру телефона и мы ответим на все интересующие Вас вопросы:

(044) 227-90-21

(096) 875-77-51

(099) 448-83-83

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: